Yeni
Marka
Stok Kodu
25iskonu
Fiyat
550,00 TL + KDV
*45,83 TL den başlayan taksitlerle!
THEMIS – İş Hukuku
DENİZ BAYEREN
6. Baskı,
Ocak 2025
Kitabın Detayları
Dili:
Türkçe
Ebat:
19x27
Sayfa Sayısı:
212
Barkod / ISBN:
9789750298134
Kapak Türü:
Karton Kapaklı
Yayınevi:
Kitabın Açıklaması
Kitabın bu baskısında sınavda iş hukukuna ilişkin gelebilecek neredeyse tüm sorulara yönelik bir sistematik içinde anlatım ve aktarım gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Kitaptaki not ve örnek kısımları genişletilip yargı kararları güncellenip çoğaltılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
Genel Bilgiler
Bireysel İş Hukuku
Toplu İş Hukuku
Kitabın İçindekileri
Önsöz
V
Kısaltmalar
XIX
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER
1
A. Tanımı ve Kapsamı
1
B. Bölümleri
1
1. Bireysel İş Hukuku
1
2. Toplu İş Hukuku
1
II. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ
2
A. Cumhuriyet Dönemi Öncesi
2
B. Cumhuriyet Dönemi Sonrası
2
III. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ
2
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
3
A. Genel Kaynaklar
3
1. Anayasa
3
2. Kanunlar
4
3. Uluslararası Sözleşmeler
4
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri
4
5. Yönetmelikler
5
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler
5
B. Özel Kaynaklar
5
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi
5
2. İşyeri İç Yönetmeliği
5
3. İşyeri Uygulaması
6
4. İşverenin Talimatları
7
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
9
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler
9
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler
9
1. Deniz Taşıma İşleri
9
2. Hava Taşıma İşleri
9
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri
10
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri
10
5. Ev Hizmetleri
10
6. Çıraklar
11
7. Sporcular
11
8. Rehabilite Edilenler
11
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler
11
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri
12
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
13
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
13
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI
14
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ
15
A. Tanımı
15
B. Unsurları
15
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma
15
2. Gerçek Kişi Olma
15
C. İşçi Benzeri Kişiler
16
1. Çırak
16
2. Stajyer
16
II. İŞVEREN
17
III. ALT İŞVEREN
17
A. Genel Olarak
17
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları
18
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması
18
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması
18
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması
18
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması
19
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması
19
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması
19
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk
20
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları – Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı
20
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi
21
IV. İŞVEREN VEKİLİ
22
A. Tanımı
22
B. Unsurları
22
1. İşveren Adına Hareket Etmek
22
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak
22
V. İŞYERİ
22
A. Tanımı ve Kapsamı
22
B. İşyeri ve İşletme Ayrımı
24
C. İşyerinin Kurulması
24
D. İşyerinin Bildirimi
24
E. İşyerinin Devri
25
F. İşyerinin Kapatılması
26
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI
27
II. UNSURLARI
27
A. Bir İşin Görülmesi
27
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
27
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi
28
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ
28
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
28
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
28
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
28
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması
28
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
29
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri
29
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
29
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
31
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
32
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
34
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
35
1. Tele Çalışma
35
2. Evde Çalışma
35
3. Ortak Hükümler
36
G. Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri
36
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi
37
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi
37
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
38
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi
38
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi
42
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ
44
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ
44
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI
45
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü
45
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları
45
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
45
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları
47
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ
49
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
49
B. İş Sözleşmesinin İptali
50
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
50
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması
50
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması
51
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması
51
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması
51
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması
51
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması
51
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması
52
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
52
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI
53
A. İş Görme Borcu
53
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu
53
C. Özen ve Sadakat Borcu
54
D. Rekabet Etmeme Borcu
54
II. İŞVERENİN BORÇLARI
56
A. İşçiyi Gözetme Borcu
56
B. Eşit Davranma Borcu
57
C. Ücret Ödeme Borcu
59
1. Ücret Çeşitleri
59
2. Ücretin Belirlenmesi
62
3. Ücretin Ödenmesi
64
4. Ücretin Ödenmemesi
65
5. Ücretin Korunması
66
6. Ücret Kesme Cezası
67
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ
69
A. Tarafların Anlaşması (İkale)
69
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi
69
C. Ölüm
70
1. İşçinin Ölümü
70
2. İşverenin Ölümü
70
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ
70
A. Süreli Fesih
71
1. Koşulları
71
2. Bildirim Süreleri
72
3. Hüküm ve Sonuçları
72
4. Usulsüz Fesih
74
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması
74
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
75
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
75
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması
77
3. Sözleşmenin Feshinde Usul
79
4. Feshe İtiraz
80
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları
82
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları
82
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
84
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi
85
1. Genel Olarak
85
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri
86
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri
89
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması
94
5. Haklı Feshin Sonuçları
95
6. Haksız Fesih ve Sonuçları
96
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR
97
A. Toplu İşçi Çıkarma
97
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma
98
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
99
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
99
A. Çalışma Belgesi Verilmesi
99
B. İbraname
99
1. İbra Sözleşmesi
99
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları
100
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu
100
D. Kıdem Tazminatı
101
1. Genel Olarak
101
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
101
3. Kıdem Tazminatının Miktarı
104
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz
105
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ
107
A. Normal Çalışma Süresi
107
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar
108
C. Gece Çalışması
109
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
109
E. Postalar Halinde Çalışma
110
F. Telafi Çalışması
110
G. Kısa Çalışma
111
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
112
1. Fazla Çalışma Türleri
112
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları
113
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı
114
4. Fazla Çalışmanın İspatı
115
II. DİNLENME SÜRELERİ
116
A. Ara Dinlenmesi
116
B. Hafta Tatili
116
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma
116
2. Hafta tatili Ücreti
117
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
117
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler
118
1. Analık İzni
118
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni
119
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni
119
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
119
5. Süt İzni
119
E. Mazeret İzinleri
120
F. Yıllık Ücretli İzin
120
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu
120
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
121
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması
122
4. Yıllık İzin Ücreti
123
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK
125
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
125
A. İşverenin Yükümlülükleri
125
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü
125
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü
127
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü
131
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü
132
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü
132
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü
133
B. Çalışanın Yükümlülükleri
133
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI
134
A. İşveren Açısından
134
1. Çalışana Tazminat Ödeme
134
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
134
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
135
4. İşin Durdurulması
135
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma
136
B. Çalışan Açısından
136
1. İşverene Tazminat Ödeme
136
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı
136
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR
136
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
137
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
139
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
141
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK
143
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI
143
A. Kuruluş Kavramı
143
B. Sendika Kavramı ve Unsurları
143
1. Tanımı
143
2. Unsurları
143
C. Konfederasyon Kavramı
144
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI
145
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
145
1. İşkolunun Tespiti
145
2. İşkolunun Tespitine İtiraz
146
B. Kuruluş Şartları
147
1. Kuruculara İlişkin Şartlar
147
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii
148
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI
149
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI
149
A. Genel Kurul
150
1. Oluşumu
150
2. Görev ve Yetkileri
150
3. Toplanması
151
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları
152
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar
153
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi
154
B. Yönetim Kurulu
154
C. Denetleme Kurulu
155
D. Disiplin Kurulu
156
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ
157
A. Koşulları
157
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak
157
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak
157
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak
157
B. Üyeliğin Kazanılması
158
1. Başvuru
158
2. Başvurunun Kabulü
158
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
158
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı
158
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı
158
3. Aidat Ödeme Borcu
158
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu
159
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması
159
1. Kendiliğinden Sona Erme
159
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme
160
3. Üyelikten Çıkarılma
160
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum
160
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
160
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK
161
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ
162
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ
162
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ
163
A. Temsilcilerin Atanması
163
B. Temsilcilerin Görevleri
163
C. Temsilcilik Güvencesi
163
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ
165
A. Genel Olarak
165
B. Serbest Faaliyetler
165
C. Yasak Faaliyetler
166
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI
167
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
169
A. Denetim
169
B. Defter Tutma Yükümlülüğü
169
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ
170
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri
170
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak
170
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık
170
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi
170
C. Kuruluşun Feshi
171
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları
171
E. Sona Ermenin Sonuçları
171
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi
171
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi
171
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
173
II. İÇERİĞİ
173
A. Normatif Bölüm
173
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm
173
III. DÜZEYİ
174
IV. TÜRLERİ
174
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
174
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi
174
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
174
D. Çerçeve Sözleşme
175
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
176
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ
176
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi
176
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi
176
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI
177
A. Yetki Tespiti Başvurusu
177
B. Bakanlığın Tespiti
177
1. Olumlu Yetki Tespiti
177
2. Olumsuz Yetki Tespiti
178
C. Yetki itirazı
178
D. Yetki belgesi
179
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME
179
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
179
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi
179
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI
179
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
180
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ
181
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
182
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından
182
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından
182
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma
183
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI
185
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI
185
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
185
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR
186
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI
187
A. Tanımı
187
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı
187
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı
187
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR
188
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI
188
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK
189
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması
189
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi
189
C. Arabulucunun Görev Süresi
189
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması
190
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması
190
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
190
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda
190
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda
190
III. TAHKİM
190
A. Zorunlu Tahkim
190
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı
191
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları
191
B. İhtiyari Tahkim
192
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI
193
A. Tanımı
193
B. Unsurları
193
1. İşin Bırakılması
193
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları
193
II. KANUNİ GREV
194
A. Tanımı
194
B. Unsurları
194
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
194
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması
195
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması
195
III. KANUN DIŞI GREV
198
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI
200
A. Tanımı
200
B. Unsurları
200
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması
200
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması
200
II. KANUNİ LOKAVT
200
A. Tanımı
200
B. Unsurları
200
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
200
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması
201
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması
201
III. KANUN DIŞI LOKAVT
202
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI
203
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları
203
1. Zarardan Sorumlu Olma
203
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma
203
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları
203
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
203
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
204
3. Başka İşte Çalışma Yasağı
204
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme
204
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi
204
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları
204
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları
205
E. İşveren Bakımından Sonuçları
205
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
205
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı
206
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI
206
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
206
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
206
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
206
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı
207
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi
207
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi
207
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu
207
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI
208
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
208
B. İşverenin Zararının Karşılanması
208
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi
208
D. İdari Para Cezası
208
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI
209
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
209
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi
209
C. İşçilerin Zararının Karşılanması
209
D. İdari Para Cezası
209
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI
210
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI
210
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ
210
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ
210
Kaynakça
211
Bu ürüne ilk yorumu siz yapın!
SON İNCELENENLER
575,00 TL
460,00 TL
1.455,00 TL
1.134,90 TL
